Загальні положення

1. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників «Безпека господарської діяльності підприємства, установи, організації» (далі – Довідник) містить кваліфікаційні характеристики керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та працівників структурних підрозділів, що забезпечують безпеку функціонування підприємств, установ та організацій в сучасних умовах господарювання. Вони виконують функції, пов’язані з: організацією та керівництвом охоронної діяльності безпосередньо на підприємстві; виконанням аналітичних функцій щодо визначення ступеню ризиків у фінансово-економічній діяльності; обмеженням несанкціонованого доступу до інформації та розроблення заходів щодо уникнення відповідних негараздів; практичним виконанням робіт із забезпечення недоторканності, цілісності майна та охорони фізичних осіб.

2. Довідник визнається нормативним документом, обов’язковим для застосування на підприємствах усіх форм господарювання і слугує підставою під час вирішення питань, що пов’язані з:

розробленням деталізованих посадових інструкцій, які закріплюють їх обов’язки, права та відповідальність;

добором та розстановкою кадрів, здійсненням контролю за їх використанням у відповідності з фахом, кваліфікацією та досвідом роботи;

розробленням штатних нормативів;

атестацією та службовою кар’єрою посадової особи;

формуванням дієвого кадрового резерву;

організацією роботи керівних працівників структурних підрозділів з безпеки;

організацією навчально-виховного процесу під час підготовки (перепідготовки) фахівців за професіями відповідних освітньо-кваліфікаційних рівнів;

розробленням навчальної, нормативної, технологічної та сертифікаційної документації;

розробленням та удосконаленням програм підготовки та підвищення кваліфікації працівників структурних підрозділів з безпеки відповідно до змісту їх професійної діяльності;

організації грошового забезпечення.

3. Найменування професій, кваліфікаційні характеристики яких вміщено до Довідника, установлені у відповідності до Національного класифікатора України ДК 003 : 2010 "Класифікатор професій".

4. У кваліфікаційних характеристиках визначено перелік основних завдань, які притаманні тій або іншій посаді. Тому при їх використанні допускається виключення завдань, які не є притаманними тій або іншій посаді у певному структурному підрозділі. Конкретний перелік посадових обов’язків визначається посадовими інструкціями, які розроблюються і затверджуються на основі Довідника, виходячи із завдань, обов’язків та повноважень за певною посадою, встановлених відповідними нормативними актами. Під час розроблення посадових інструкцій, якщо виникає необхідність, завдання та обов’язки, які включені до кваліфікаційної характеристики тієї чи іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями, або коло завдань та обов’язків за окремою посадою може бути розширено з дорученням завдань, передбачених для різних груп посад, рівних або нижчих за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності та кваліфікації.

5. Структура кваліфікаційних характеристик Довідника відповідає структурі, передбаченій типовими кваліфікаційними характеристиками посад працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності.

Кожна кваліфікаційна характеристика має три розділи: «Завдання та обов’язки», «Повинен знати», «Кваліфікаційні вимоги».

У розділі «Завдання та обов’язки» наведено типові професійні завдання, обов’язки та повноваження певної посади або групи посад, подібних за професійними ознаками.

У розділі «Повинен знати» наводяться основні вимоги до спеціальних знань, а також знань нормативно-правових актів (у тому числі положень, інструкцій, тощо) та інших нормативних документів, методів і засобів, які необхідні для виконання посадових завдань та обов’язків.

У розділі «Кваліфікаційні вимоги» містяться вимоги, які висуваються до освіти, освітньо-кваліфікаційних рівнів, а також досвіду роботи, достатніх для повного та якісного виконання робіт за посадою (професією). Наведені у цьому розділі вимоги, носять загальноприйнятий характер. У разі необхідності, з урахуванням специфіки роботи підприємства, складу кадрового резерву, можливостей системи підготовки та підвищення кваліфікації, кваліфікаційні вимоги до відповідних професій можуть бути підвищені з метою призначення на відповідні посади найбільш кваліфікованих і досвідчених кандидатів – пошукачів роботи.

6. Оцінювання компетентності працівників підрозділів безпеки, продуктивності виконання ними службових завдань, рівня їх знань та навичок, ділових якостей стосовно посади, що обіймається здійснюється у встановленому порядку. Особи, які не мають відповідної освіти, кваліфікації та стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід, високий рівень компетентності за професією (посадою) та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на посаді, яку вони займають або призначені на відповідні посади за рішенням відповідного керівника.

7. Усі працівники підрозділів безпеки зобов’язані періодично підвищувати свою кваліфікацію у вищих навчальних закладах, навчальних та навчально-методичних центрах та інших спеціалізованих закладах освіти за професійними програмами у терміни, визначені відповідними нормативними положеннями.

Безперервний характер навчання має сприяти постійному поєднанню теоретичних знань з практичними навичками, оволодінню ефективними методами та засобами роботи.

8. Працівники, робота яких пов’язана з транспортом, використанням спеціальних технічних засобів у своїй роботі повинні знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, експлуатаційних інструкцій, технологічних інструкцій, технологічних регламентів, а також мати офіційний документ, що засвідчує завершену та успішну спеціальну підготовку до користування цими засобами та своєчасну перевірку знань з охорони праці.

Усі, без винятку, працівники повинні проходити систематичне навчання з питань охорони праці і підвищувати свою кваліфікацію.

9. Особи, робота яких пов’язана із значними фізичними та психологічними навантаженнями, повинні мати висновки лікарської комісії щодо можливості їх роботи у подібних умовах, а також зобов’язані періодично проходити комплексний медичний огляд у встановленому порядку.

10. Роботодавець організовує систематичне навчання працівників з питань охорони праці.

11. Внесення змін та доповнень до Довідника відбувається у встановленому порядку та погоджується із Міністерством соціальної політики України.