20 Понятие трудовых ресурсов:состав и динамика.

Трудовые русрсы-часть трудоспособного населения,обладающая физическим развитием,умственными способностями и знаниями,кот-е необходимы для работы в различных сферах экономики.К трудовых ресурсам относятся:1)население в трудоспособном возрасте за исключением неработоспособных инвалидов 1 и 2 группы.2)неработоспособные мужчины и женщины трудоспособного возраста получающие пенсии и население старше и моложе трудоспособного возраста занятое в общественном производстве. Способность к труду возникает и утрачивается с определенного возраста.Гражданским кодексом РБ установлена верхней и нижней границы трудоспособного возраста:-нижняя-с 16 лет;-верхняя-для женщин -55,для мужчин-60 лет.

Для отдельных категорий лиц возможно снижение уровня верхней границы трудоспособного возраста: лица работающие во вредных условиях труда.В структруре трудовых ресурсов выделяют:1)экономически-активное(к экономически активному населению относят:а)лица выполняющие работы понайму,за вознараждение на условиях полного или неполного раб-го времени,а также иную приносящую доход работу;б)лица временно отсутствующие на работе из-за болезни,отпуска,выход-х дней;в)лица,выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии;г)лица не занятые в народном хозяйстве,лица которые в рассмотренном периоде не имеют работы и зароботка;д)лица зарегистрированные в органах службы занятости;е)лица самостоятельно занимающиеся поиском работы;ж)лица готовые приступить к работе) 2Экономически-неактивное население(1.учащиеся,студенты обучающиеся на дневных формах обучения;2.лица получающие пенсии по старости на льготных условиях и инвалиды;3.лица занятые уходом за детьми и больными родственниками;4.лица которые прекратили поиски работы,но могли бы работать;5.другие лица,которым нет необходимости работать незамисимо от источника дохода)

Трудовые ресурсы можно охарактеризовать с качественной и количественной точки зрения.Качетвенными характеристиками трудовых рес-сов является:1степень здоровья;2психо-физиологический потенциал трудоспособных членов общества;3образовательный и квалификационный уровень;4полувоззрастная структура;5уровень социальной зрелости;6степень соц-экономической неоднородности.Количественные характеристики трудовых ресурсов:1уровень образования;2проффесионально квалификационная структрура;3характер участия в производственной деятельности;4признак выполняемых функций.

состав и классифи-ия,структура.

Трудовые рес-сы (кадры) предприятия принято классифи-ть по ряду признаков:1 по признаку участия в производственной деятельнояти.1.1-пром. произв. персонал(персонал основной деятельности).1.2.персонал непромышленных организаций состоящей на балансе предприятия(персонал неосновной деятельности)2 по характеру выполняемых функций.2.1.рабочие.2.2.служащие.В состав служащих входит руководители,специалисты и другие работники,которых относят к служащим.3 по характеру участия в производственном процессе для рабочих:3.1.основные рабочих.3.2.вспосогающие рабочие.4 по характеру сложности выполняемых работ.4.1.по профессиям.4.2.по специальности.4.3.по квалификации.