6.5 Повременная оплата труда: сущность и системы

Сущность повременной оплаты труда заключается в том, что при данной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. Эта система эффективна в случаях:

1. если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;

2. если правильно установлены нормы и нормативы, регламентирующие численность и организацию труда рабочих;

3. если отсутствуют количественные показатели выработки;

4. если организован строгий учет времени, фактически отработанного рабочим;

5. при правильной тарификации рабочих.

Повременная система оплаты имеет следующие системы:

I. система контролируемой выработки (заработная плата ставится в зависимость не только от проработанного времени, но и от уровня выполнения норм). Заработная плата определяется по следующим формулам:

1. при выполнении норм до 95%

где З – заработная плата (руб);

- сниженная тарифная ставка (руб.), которая равна

где - квалификационная тарифная ставка (руб.);

- тарифная ставка предшествующего низшего разряда (руб.);

- фактическая трудоемкость (чел./ч);

2. при выполнении норм от 95 до 105%

где - квалификационная тарифная ставка (руб.);

- фактическая трудоемкость (чел./ч).

3. при выполнении норм свыше 105%

где - повышенная тарифная ставка (руб.), которая равна

где - тарифная ставка последующего разряда (руб.);

- квалификационная тарифная ставка (руб.).

II. система нарастающих поощрительных доплат (работник получает зарплату за проработанное время по тарифной ставке, а за перевыполнение нормированного задания получает поощрительную доплату). Заработная плата определяется по формулам:

1. при выполнении нормированного задания на 100% и менее

где З – заработная плата (руб.);

- фактическая трудоемкость (чел./ч);

- часовая тарифная ставка (руб.).

2. при выполнении нормированного задания свыше 100%

где З – заработная плата (руб.);

- фактическая трудоемкость (чел./ч);

- часовая тарифная ставка (руб.);

- нормативная трудоемкость (чел./ч).

III. система стимулирования выполнения нормативных показателей (предусматривает применение стимулирующего воздействия для выполнения установленного норматива. Норматив выполненный на 80% оплачивается по тарифной ставке, за каждый процент перевыполнения норматива производится доплата в процентах к повременной части заработной платы).