4.3 Сдельная форма: сущность и системы

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и размер оплаты прямо зависит от количества и качества произведенной продукции в существующих организационно-технических условиях производства. Сдельную систему применяют в случаях, когда:

1. возможны точный количественный учет объемов работ и оценка их зависимости от конкретных усилий рабочего;

2. на работы установлены технически обоснованные нормы времени и проведена правильная тарификация работ в строго соответствии с тарифно-квалификационным справочником;

3. у рабочих имеется реальная возможность увеличить выпуск продукции или объем выполняемых работ при увеличении собственных затрат труда;

4. рост выработки не приведет к ухудшению качества продукции и нарушению технологии.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

I. система нарастающих тарифных ставок (используется при применения технически обоснованных норм труда, то есть при невыполнении установленных норм работа оплачивается по пониженной ставке, а при перевыполнении – по повышенной. В этой системе используется сочетание трех частных случаев зависимости заработной платы от уровня выполнения норм: а) регрессивная зависимость (К=0,9), при уровне выполнения норм до 83%; б) прямая пропорциональная зависимость (К=1), при уровне выполнения норм от 83 до 100%; в) прогрессивная зависимость (К=1,1), при уровне выполнения норм свыше 100%). Заработная плата рассчитывается по следующим формулам:

1. при уровне выполнения до 83%

2. при уровне выполнения норм от 83 до 100%

3. при уровне выполнения норм свыше 100%

где З – заработная плата (руб.);

- нормативная трудоемкость (чел./ч.);

- часовая тарифная ставка (руб.).

II. непропорциональная система (зарплата находится в прямой зависимости от фактически отработанного времени: при выполнении норм до 100% является повременной, а свыше 100% каждому проценту роста выработки соответствует прирост заработной платы меньше 1%). Заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

где З – заработная плата (руб.);

- фактическая трудоемкость (чел./ч.);

- часовая тарифная ставка (руб.);

- удельный вес фактической трудоемкости в нормативной;

- нормативная трудоемкость (чел./ч.).

При невыполнении нормы заработная плата рассчитывается по формуле:

где З - заработная плата (руб.);

- фактическая трудоемкость (чел./ч.);

- часовая тарифная ставка (руб.).

III. система компенсации интенсивности (предусматривает компенсацию интенсификации труда при выполнении ручных работ путем введения коэффициента 1,1). Заработная плата за фактически отработанное время при выполнении норм до 100% исчисляется из расчета 90% от основной тарифной ставки. Заработная плата исчисляется по следующим формулам:

1. при уровне выполнения норм до 100%

где З – заработная плата (руб.);

- фактическая трудоемкость (чел./ч.);

- часовая тарифная ставка (руб.).

2. при уровне выполнения норм 100% и выше

где З – заработная плата (руб.);

- нормативная трудоемкость (чел./ч);

F – удельный вес ручных работ в цикле;

- часовая тарифная ставка (руб.);

К – коэффициент, компенсирующий интенсивность труда при выполнении ручных работ, равный 1,1.