6.4 Прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область применения

Прямая сдельная система оплаты труда является наиболее простой, так как размер заработка рабочего изменяется прямо пропорционально его выработке. В основе расчета лежит сдельная расценка. Исходя из расценки и объема выполненной работы рассчитывается размер заработной платы:

где - общий сдельный заработок (руб.);

–расценка за единицу каждого вида работ (руб);

- количество выпущенной продукции в установленных измерениях (например, шт.).

Пример. Рабочий в течение месяца обработал и сдал ОТК 185 изделий по расценке 10,3 рубля за 1 штуку и 90 изделий по расценке 2,4 рубля за 1 штуку.

Решение. Рассчитаем месячный сдельный заработок:

Зсд = 10,3 × 185 + 2,4 × 900 = 4065,5 руб.

Эта система оплаты труда целесообразна там, где возможно и оправдано выполнение работ одним исполнителем.

Сдельно-премиальная система предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, исчисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных количественных и качественных показателей. Заработная плата по сдельно-премиальной системе рассчитывается по формуле:

где - заработная плата по сдельно-премиальной системе (руб.);

- штучная сдельная расценка (руб.);

- количество обработанных изделий (ед.);

- размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования (руб.);

k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования (%);

п – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования (%).

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм - по повышенным расценкам. При сдельно-прогрессивной оплаты труда рост заработка рабочих опережает рост производительности их труда. Это обстоятельство исключает возможность массового и постоянного применения этой системы. Она обычно вводится на ограниченное время на узких участках производства, по ограниченному кругу работ, где по каким-либо причинам складывается неблагоприятное положение с выполнением плана. Заработная плата рассчитывается по формуле:

где - заработная плата при сдельно-прогрессивной системе (руб.);

- обычная расценка (руб.);

- повышенная расценка (руб.);

- объем продукции, оплачиваемый по обычным расценкам (кол-во ед., например, кг., т., г.);

- дополнительный объем продукции (кг., г., т.).

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда части вспомогательных рабочих, которые не заняты непосредственно производством продукции, но своей деятельностью существенно влияют на результаты работы основных рабочих (наладчики, ремонтники, транспортные рабочие д.р.). По этой системе размер заработной платы вспомогательных рабочих зависит от выработки у обслуживаемых рабочих- сдельщиков. Расценка при косвенно-сдельной оплате труда определяется по формуле:

Р_кос = С_{ст. дн} ÷ Н_{выр. осн} ,

где Р_кос – косвенная сдельная расценка (руб.);

С_{ст. дн} – дневная ставка работника, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе (руб.);

Н_{выр. осн} – сменная норма выработки обслуживаемого основного работника (кол-во ед., например, шт.).

Заработная плата вспомогательного рабочего при косвенно-сдельной системе рассчитывается по формуле:

где З_кс – заработная плата при косвенно-сдельной расценке (руб.);

Р_кс - косвенная сдельная расценка (руб.);

- объем произведенной продукции основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим (кол-во ед., например, шт.).

Пример. Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 8500 руб. Норма выработки участка — 1000 единиц продукции. Фактически изготовлено 1300 единиц.

Решение. Определим заработок рабочего:

а) рассчитаем косвенную расценку:

8500 руб. : 1000 ед. = 8,5 руб.;

б) подсчитаем заработок рабочего за фактический объем продукции, произведенной участком:

8,5 руб. х 1300 ед. = 11050 руб.

Аккордная система оплаты труда представляет собой разновидность сдельной системы, при которой сдельная расценка устанавливается на объем работ без установления норм и расценок на отдельные её элементы. В аккордном задании указываются общая сумма заработка, размер премии и срок выполнения задания. Это задание доводится до рабочих заранее, до начала работ. Получив его, рабочие наглядно представляют объем работ, сумму заработка за его выполнение к намеченному сроку, а так же премию, которая будет им выплачена при сокращении сроков выполнения задания при хорошем качестве работ. Обычно эту систему используют лишь на отдельных работах, которые должны быть выполнены в сжатые сроки, например при устранении аварий, срочном и безотлагательном ремонте оборудования и д.р. Заработная плата при аккордной системе рассчитывается по формуле:

где - заработная плата при аккордной системе (руб.);

- фонд заработной платы (руб.);

- установленная норма времени (ч., дни);

- фактически отработанное количество времени (ч., дни).

Пример. Бригада в составе двух электромонтажников отремонтировала за 3 дня (24 часа рабочего времени) 1000 м линий электопередач. Общая стоимость работ - 2400 руб. Один электромонтажник отработал 18 часов, а второй - 6 часов.

1. Рассчитаем сумму, причитающуюся 1 работнику:

2400 руб. : 24 ч x 18 ч = 1800 руб.

2. Рассчитаем сумму, причитающуюся 2 работнику:

2400 руб. : 24 ч x 6 ч = 600 руб.