Методы планирования годового фонда з/п по предприятию

План по труду и з/п в годовом тактическом плане состоит из подразделов:

• обоснование роста производительности труда

• расчет численности работающих, фонда з/п, потребности в рабочей силе и подготовке кадров

План по труду и з/п разрабатывается на основе:

• объемов производства продукции

• выполненных объемов работ по видам (для работников-сдельщиков)

• действующих тарифов для работников повременщиков

• установленных окладов для административно-управленческого персонала.

План по труду и з/п должен быть увязан с организацией, нормированием и ОТ, планами производства и реализации продукции, прибыли и рентабельности.

Производительность труда – важнейший показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников и производства в целом.

Производительность труда определяется рядом показателей.

Рост производительности труда обосновывается специальными расчетами, в основе которых заложены резервы роста производительности труда, а также факторы повышения эффективности за счет совершенствования технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

Факторы роста производительности труда следует объединить 3 основные группы:

1. Материально-технические, относятся:

• повышение технической и энергетической вооруженности труда за счет увеличения мощности машин, электрификации производства,

• применение новых технологий, позволяющих сократить затраты живого труда и снизить материалоемкость продукции

2. Организационные:

• региональное размещение предприятий

• организация транспортных связей

• рационализация материально-технического снабжения, энергоснабжения, ремонтного обслуживания

• развитие специализации, кооперации и интеграции

• повышение качества планирования с учетом перспективных потребностей рынка

3. Социально экономические факторы обусловлены осуществлением многообразных организационных мероприятий, происходящих в результате целенаправленной трудовой деятельности людей. Движущей силой является интерес к достижению определенного результата, удовлетворение материальных и духовных потребностей участников производства.

Для определения планового фонда ОТ предприятия, фирмы, организации применяются следующие методы:

1. По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. Плановый фонд оплаты труда определяется на основе фактического фонда ОТ за прошедший год, планируемого коэффициента роста объема производства валовой (товарной) продукции, планируемого сокращения или увеличения численности работающих и достигнутого в фактическом году среднегодового уровня з/п.

ФОТп.т.= (ФОТф.г.*Кпп)±(Ч*Зст)

2. Планирование фонда ОТ на основе средней з/п. Плановый фонд з/п рассчитывается по категориям работающих и планируемой среднегодовой з/п одного работника данной категории. Плановый среднегодовой заработок по категориям планируется на основе фактического заработка и планового коэффициента роста объема продукции.

ЗПс/рг. = ЗПср.год.т. *Кпп

ФОТп.т = Чраб*ЗПср.год.

По сравнению с первым методом данный метод более точен, т.к. рассчитывается по категориям, базируется на плановых показателях.

3. Нормативный. Данный метод находит применение в большинстве фирм стран с развитой рыночной экономикой. В основе данного метода заложен плановый объем производства валовой (товарной) продукции, норматив з/п на 1 руб. производства продукции.

ФОТп.г.=ОПп.г. *Нзп

Нзп = ФОТф.г./Опф.г. * (100+ЗП)/(100+ПГ)

Пример :

Фактическое производство валовой с/х продукции за отчетный год составило 58984 тыс. руб. Плановый объем производства валовой продукции по предприятию 75650 тыс. руб. Фактический фонд оплаты труда по предприятию за отчетный год 21997 тыс. руб.

Рассчитываем коэффициент роста объема производства валовой продукции

Кпп = 75650 тыс.руб./ 58984 тыс. руб. = 1,28

Нзп = 21997 тыс.руб. / 58984 тыс. руб. * (100+28)/(100+30) = 0,373 *0,984 = 0,367

В основе расчета норматива з/п используется основной закон экономической теории «Рост производительности труда должен опережать рост з/п».

ФОТпг = 75650 т.р. *0,367 = 21761 т.р.

4. Поэлементный (прямого счета). Данный метод более трудоемкий, но и самый точный, в основе данного метода в разрезе категории работающих берется годовой тарифный фонд. Далее идут все предусмотренные положением по оплате труда доплаты за продукцию, сверхурочные работы, качество выполненных работ и продукцию, компенсационные выплаты. Данный метод вами был использован при расчете годового фонда з/п работникам животноводства. В основе расчета тарифного фонда по категориям работающих является дневная тарифная ставка, определенная по тарифной сетке соответствующего тарифного разряда.