2.15. Робота з підбору кадрів та взаємодія з іншими органами

Спеціаліст з’ясовує: яким підрозділом здійснюється підбір кадрів для органів ДПС, які документи регламентують роботу цього підрозділу, який склад підрозділу, які системи управління підрозділом та документообігу.

Вивчає:

• основні завдання підрозділу;

• вимоги до претендентів на посади державних службовців;

• документацію, яка ведеться в підрозділі по роботі з кадрами;

• умови прийняття на роботу в органи ДПС та підстави звільнення від займаних посад;

• вхідні та вихідні документи;

• звітні документи (внутрішні та зовнішні).

Бере участь:

• в оформленні документів, стосовно кадрового складу органів ДПС;

• у складанні звітних документів.

Спеціаліст знайомиться, вивчає та висвітлює у звіті такі питання:

• методика підбору кадрів для органів ДПС України;

• організація функціонування та інформаційної взаємодії ДПІ з іншими державними органами (Митний комітет, фінвідділ, казначейство, банки тощо);

• взаємодія з податковою міліцією;

• листування з платниками податків;

• підготовка матеріалів і пропозицій для оголошення банкрутства платника податків.