1. По трудоемкости работ (изделий) и фонду рабочего времени:

где Q_пл – объем работ в плановом периоде, час.;

к_вн – коэффициент выполнения норм.

F^'_реж – режимный фонд времени одного рабочего, час/чел.: F^'_реж = Т_пл^.Т_см ,

где Т_пл – количество рабочих дней в году;

Т_см – продолжительность смены, час./день.

где N_j – количество изделий j-го наименования, шт.;

T_j – трудоемкость одного изделия j-го наименования, час/шт.;

n – число наименований изделий;

G_доп – объем дополнительных работ, час.

где F^'_д – действительный фонд времени одного рабочего, час/чел.:

F^'_д = F^'_реж (1–0,01),

где  – планируемые потери рабочего времени, % ;  = 9-13%.

2. По производительности труда:

где Q_пл – объем работ (плановый) в принятых единицах измерения

(натуральных, денежных или трудовых);

q_п – производительность труда (плановая) в соответствующих

единицах измерения.

Р_сп = Q_пл / q

3. По нормам обслуживания:

где C_i – количество обслуживаемого оборудования i-ой группы, ед.;

f_i – сменность работы обслуживаемого оборудования i-ой группы;

Р_обi – численность рабочих, необходимая для обслуживания единицы

оборудования i-ой группы, чел./ед.;

Н_обi – количество единиц оборудования i-ой группы, обслуживаемого

одним рабочим, ед./чел.;

m – количество групп обслуживаемых машин.

где к_ня – коэффициент, учитывающий неявки рабочих на работу;

Т_об – количество дней работы оборудования;

Т_плр – количество дней работы одного рабочего.

Численность вспомогательных рабочих определяется одним из следующих методов: по трудоемкости выполняемых работ; по нормам обслуживания; по рабочим местам; в процентном отношении к численности основных рабочих.

Планирование фонда заработной платы. Фонд заработной платы представляет общую сумму средств в денежной форме, предназначенных для распределения между работниками предприятия. При этом определяются тарифный, часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

Фонд тарифной заработной платы (Ф_Lt) включает зарплату, начисляемую за фактически отработанное время по основным тарифным ставкам или простым сдельным расценкам. Определяется одним из следующих методов.

1. По расценкам:

где N_i – годовая программа изделия i-го наименования, штук;

L_рас.i – расценка по i-му изделию, руб/шт.;

n – число наименований изделий.

2. По трудоемкости изготовления изделий:

где T_i – трудоемкость i-го изделия, час.;

L_тар – часовая тарифная ставка среднего разряда, руб./час;

3. По списочному составу работающих:

Ф_Lt = Р_сп ^. F_д ^. L_тар или Ф_Lt = Р_сп ^. L_{тар.срг} ,

Фонд часовой заработной платы Ф_Lчас включает фонд тарифной заработной платы и доплаты: по премиальным и прогрессивным системам оплаты труда, за работу в ночное время, не освобожденным бригадирам за руководство бригадой, за обучение учеников. В отчетные данные включаются также доплаты за отклонение от установленных технологических условий.

Фонд дневной заработной платы Ф_Lдн включает фонд часовой заработной платы и доплаты до полного дня работы: подросткам за сокращенный рабочий день, кормящим матерям. В отчетные данные включаются доплаты за сверхурочные часы работы и оплата внутрисменных простоев.

Фонд месячной (годовой) заработной платы Ф_Lмес включает фонд дневной заработной платы и доплаты: оплата отпусков и компенсаций за отпуск, оплата времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, зарплата работникам, командированным на учебу или стажировку на другие предприятия, выплаты за выслугу лет, оплата льготных коммунальных услуг. В отчетные данные включается оплата целодневных простоев.

Уровень заработной платы на предприятии характеризуют показатели: среднечасовой L_ср.ч (руб./чел.час.), среднедневной L_ср.дн (руб./чел.день), среднемесяч-ной L_ср.мес (руб./чел.мес.) и среднегодовой L_ср.г (руб/чел.год) заработной платы:

где F^'_дч, F^'_ддн, F^'_дмес – годовой действительный фонд времени одного работающего соответственно в часах, днях, месяцах.

План материально-технического снабжения разрабатывается с целью обеспечения производства необходимыми материальными ресурсами и включает всю потребность предприятия в материалах и топливе в натуральном и денежном выражении для основного и вспомогательного производств, обслуживающих хозяйств, капитального строительства и других нужд предприятия. Составляется в форме материального баланса: в левой части указывается потребность в материальных ресурсах, в правой - источники покрытия потребности.

Расход основных материалов М_о (тонн) рассчитывается по формуле:

где N_i – количество изделий по производственной программе, включая

запасные части, штук;

n – число наименований изделий, шт.;

m_ij – норма расхода j-го материала на i-е изделие, т/шт.;

M_jнзп – расход j-го материала на изменение остатка незавершенного

производства, т.

Расход вспомогательных материалов М_в на планируемый период:

М_в=N_пл ^. m_в ,

где N_пл – плановый объем работ в принятых единицах: станкочасах, м² площади цеха, единиц рабочих мест, единиц ремонтной сложности оборудования и др.

m_в – норма расхода вспомогательного материала на принятую расчетную единицу объема работ, т/ед.

Аналогично рассчитывается расход топлива на технологические, энергетические, транспортные и хозяйственные нужды.