Вопрос 2. Системы социальных пособий, финансируемых Фондом социального страхования.

Фонд социального страхования РФ является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве РФ, управляющим средствами гос-ного соц-ного страхования Российской Федерации. Средства Фонда социального страхования формируются за счет: - страховых взносов предприятий, учреждений, иных хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности;

- страховых взносов граждан, занимающихся инд-льной трудовой деят-тью и обязанных уплачивать взносы на соц. страх-ие в соотв. с закон-дельством;

- страховых взносов граждан, осуществляющих труд.деят-сть на иных усло-виях и имеющих право на обеспечение по гос-нному соц.страхованию, устан-ному для работников, при условии уплаты ими страх. взносов в Фонд;

- доходов от инвестирования части временно свободных средств Фонда;

- добровольных взносов граждан и юридических лиц;

- ассигнований из федерального бюджета РФ на покрытие расходов, связанных с предоставлением льгот (пособий и компенсаций) лицам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы или радиационных аварий на других атомных объектах гражданского или военного назначения и их последствий, а также в других установленных законом случаях;

- прочих доходов (сумм, полученных в установленном порядке за путевки, оплаченные за счет средств Фонда; средств, возмещаемых Фонду в результате исполнения регрессных требований к страхователям и других).

С 1 января 2011 года: 438,87* руб. - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель);

11703,13* руб. - единовременное пособие при рождении ребенка;

1136,99** руб. (830000***:730) – максимальный размер среднего дневного заработка, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (отношение предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, к 730);

Ежемесячное пособие на период по уходу за ребенком до 1,5 лет** - 40 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 2194,34* руб. по уходу за первым ребенком до 1,5 лет   и 4388,67* руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми до 1,5 лет. Предельная расчетная сумма выплаты пособия по уходу за ребенком – 13 825,80** руб. в месяц (1136,99**×30,4× 40%);

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, на 01.06.2011 =4611 руб. (прожит. минимум = 6367 руб.) - максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц для застрахованных лиц, имеющих страховой стаж менее 6-ти месяцев;

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) и максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не могут превышать 25 390рублей.

При захоронении 3 444,64 руб. и при кремации 3 693,64 руб. в зависимости от способа погребения - социальное пособие на погребение.

Средства Фонда расходуются на:

- выплату пособий по больничным листам на период отпуска по уходу за ребенком по достиж-и им возраста 1,5 лет (70% средств фонда)

- финансир-е соц-культурного обслуж-я трудящихся

- частичное финансир-е содерж-я санаториев, профилакториев и ДОЛ;

- финансир-е исполнительной дирекции фонда условием назнач-я пособия явл.больничный лист,

- при производственной травме и проф. заболевании 100% выдается работникам - инвалидам ВОВ,

- 60% среднего дневного заработка, если страховой стаж работника составляет менее 5 лет; - 80% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет более 5, но менее 8 лет; - 100% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет более 8 лет.