5.5 Тарифная система оплаты труда Республики Беларусь.

Выделяют тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

Бестарифная система организации заработной платы основа на учёте коэффициента трудового участия КТУ работника, его квалификационного уровня и фактически отработанного времени. В основу бестарифной организации з/платы положена полная зависимость заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива.

В основе регулирования зарплаты РБ лежит тарифная система оплаты труда.

Тарифная система - совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственность работника при выполнении работ.

Тарифная система оплаты труда включает следующие основные элементы:

1. тарифную сетку;

2. тарифно-квалификационные справочники;

3. тарифные ставки всех разрядов.

Единая тарифная сетка ЕТС представляют собой совокупность квалифи­кационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффици­ентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз та­рифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда.

Действующая тарифная сетка включает 27 разрядов, кото­рые охватывают все категории работников. С 1 по 23 разряд тари­фицируются работы на уровне предприятия, фирмы. С 24 по 27 разряды тарифицируются работы руководителей министерств, ведомств.

Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1-8 разряд), технические исполнители — 3 группы (4-6 разряд) и т.д. С 1.09.09г. введена новая инструкция о применении ЕТС, которой руководствуются при присвоении разряда и соответствующего коэффициента.

Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1-8 разряд), технические исполнители — 3 группы (4-6 разряд), специалисты со средним образованием — 5 групп (6-10 разряд), специалисты с высшим образованием — 4 групп (10-13 разряд), руководители функциональных отделов, служб — 6 групп (14-19 разряд), главные специалисты предприятий, фирм — 6 групп (17-22 разряд). Линейные руководители распределены на не­сколько групп: мастера — 11-13 разряд, старшие мастера — 12-14 разряд, начальники участков, смен — 13-15 разряд, началь­ники цехов — 16-18 разряд, начальники производства — 18-20 разряд, руководители предприятия — 18-23 разряд.

Тарифная сетка

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой систематизированные перечни работ и профессий и предназначены для тарификации работников и регламентации их труда. В настоящее время на предприятиях Республики Беларусь действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профес­сий рабочих, в нем осуществляется отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение рабочим соответствующих разрядов и Квалификационные справочники должностей руководителей и специалистов КСД производственных отраслей, Квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

В справочниках указывается профессия, разряд, дается харак­теристика работ, относящихся к определенному разряду профес­сии, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника.

Отраслевые справочники применяются для работников, профессии которых используются только в данной отрасли.

Квалификация отдельных групп рабочих (водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи тарифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой, а путем присвоения работнику определенного класса или категории.

Следующий элемент тарифной системы – тарифная ставка.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда работника соответствующего разряда за единицу времени (месяц или час).

Величина тарифной ставки первого разряда устанавливается Постановлением Совета Министров. Ставки остальных разрядов устанавливаются в соответствии с их тарифными коэффициентами, которые показывают во сколько раз ставки 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда. Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать та­рифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уров­ня, утвержденного государством.

Расчет часовой тарифной стави производится, исходя из месячной тарифной ставки, путем деления ее на сред­нее нормативное число рабочих часов в месяце:

,

где См1 – месячная тарифная ставка 1-го разряда, тыс.р;

Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда;

Фмес – месячный фонд рабочего времени (Фм = 167-170), ч;

Кс – коэффициент, учитывающий сложность труда, Кс = 1,1.

В структуре з/пл выделяют тарифную и надтарифную части.

Тарифная часть з/пл – оплата труда по тарифным ставкам.

Надтарифная часть з/пл обеспечивается результатами конкретного предприятия, за счёт которого возможно увеличение тарифной части з/пл в форме надбавок, доплат , премий и др.