5.6 Формы и системы заработной платы.

Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Они базируются на единой тарифной системе, но на различных подходах к определению нормы затрат труда. Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации з/платы.

Сдельная – форма оплаты труда, при которой размер з/пл работника зависит от количества произведённой продукции или объёма выполненных работ определённого качества.

Повременная – такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки, количества отработанного им времени, нормированного задания и качества труда.

Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации з/пл.

Сдельную з/пл рекомендуется применять:

1. при необходимости увеличения объёма выпуска продукции;

2. при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника (бригады);

3. при возможности точного учёта объёмов выполняемых работ и качества произведённой продукции;

4. при возможности у работников увеличить выработку или объём выполняемых работ;

5. при возможности нормирования труда и установления тарификации работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если она ведёт:

1. к ухудшению качества продукции;

2. к нарушению технологических режимов;

3. к ухудшению обслуживания оборудования;

4. к нарушению требований техники безопасности;

5. к перерасходу сырья и материалов.

Организация повременной оплаты труда требует:

1. соблюдения высоких требований к качеству продукции;

2. надлежащего учёта фактически отработанного времени;

3. наличия строго регламентированного процесса производства (автоматизированное, поточное или конвейерное), где работник не может влиять на время выполнения технологических операций;

4. отсутствия необходимости форсировать увеличение объёмов выпуска продукции (что может привести к браку или ухудшению качества продукции);

5. установления и правильного применения таких трудовых норм и нормативов, как нормированные производственные задания на смену, неделю, месяц, которые целесообразно устанавливать для рабочих, обслуживающих поточные и конвейерные линии, системы машин, агрегаты и установки, где показатели каждого работника не учитываются и индивидуальные нормы выработки не вводятся;

6. наличия трудностей при количественном измерении результатов труда и установлении количественных показателей выработки, необходимых для определения сдельной расценки.

Повременная форма имеет следующие системы оплаты труда:

1) простая повременная;