44. Перспективи та напрямки реформування пенсійної системи в Украні

Існуюча в Україні пенсійна система значною мірою ґрунтується принципах (засадах), успадкованих з радянських часів, не дивлячись на неодноразові спроби реформування, є в цілому неефективною як у суто економічному аспекті (лягає непомірним тягарем на держ бюджет) так і з погляду соціальної справедливості (недотримання страхових принципів – наявність значних пільг у пенсійному забезпеченні окремих категорій працівників при однаковому рівні відрахувань; низький рівень пенсій більшості пенсіонерів).

Ключовими напрямками реформування є вдосконалення солідарної системи, розширення участі населення та підвищення ефективності діяльності недержавних пенсійних фондів. Запровадження накопичувальної пенсійної системи системи з урахуванням досвіду розвинених країн світу.

Необхідним є поступове підвищення пенсійного віку для жінок. Не тільки через зростаючий дефіцит ДБУ, а і тому, що з введенням накопичувальної системи різниця між чоловічою та жіночою пенсіями в середньому ще збільшиться, оскільки в жінок в середньому на 30% менша ЗП, і маючи менший страховий стаж, їх пенсія буде суттєво меншою за чоловічу.

Важливим також є скорочення тіньової зайнятості та підвищення продуктивності праці. Важливим напрямком прийняття Пенсійного кодексу, що повністю регулював би правовідносини у цій сфері. Введення другого рівня пенсійної системи, оскільки внаслідок старіння нації солідарна пенсійна система нездатна буде забезпечувати існуючий рівень заміщення пенсіями втраченого заробітку.

Також реформування повинно включати справедливий механізм зростання пенсійних виплат, створення прозорої пенсійної системи, підвищення зацікавленості громадян у сплаті страхових внесків, зокрема у накопичувальному пенс забезпеченні.