logo search
методическое пособин по УЭФ / Учебное пособие Организация учета хозяйственно-финансовой деятельности аптечных организаций

Формы оплаты труда (повременная и сдельная).

Простая повременная оплата труда. При такой оплате труда работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка согласно принятой схеме должностных окладов или тарифной сетке, которые выплачиваются в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце. Если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Могут применяться почасовая или поденная форма повременной оплаты труда. Заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов или дней.

Повременно-премиальная оплата труда. При такой форме – работники наряду с должностными окладами или тарифными ставками на основании разработанного положения о премировании имеют право на получение надбавки к заработной плате (месячной, квартальной, полугодовой и др.), начисляемой в процентах от оклада или твердых денежных суммах и выполняющей роль премий.

Простая сдельная оплата труда. Заработная плата начисляется за фактически выполненную работу исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества.

Сдельно-премиальная оплата труда. Работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. При такой форме оплаты труда наряду с нарядом на сдельную работу обязательно издание приказа о премировании.

Сдельно-прогрессивная оплата труда. Выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработал сверх нормы – по повышенным расценкам. При такой формы оплаты труда также может использоваться премирование работников.

Аккордная оплата труда. Заработная плата определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ (аккордное задание). В случае использования аккордно-премиальной системы оплаты труда заработная плата распределяется между членами коллектива с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).