Количество рабочих дней по графику

Фактически – это дневная выручка, которую аптека сдает в банк сама или через инкассатора. В аптеке оставляют, как правило, 10% лимита для обеспечения нормальной работы аптеки вечером, после сдачи выручки и с утра следующего дня.

У аптечного предприятия, не предоставившего расчет на установление лимита остатка наличных денег в кассе ни в одно из обслуживающих предприятий банка, лимит остатка кассы считается нулевым, а несданная аптечным предприятием денежная наличность – сверхлимитной.

Для аптечных предприятий со сложной структурой, в состав которых входят структурные подразделения без самостоятельного баланса и счетов в банках, например, для ЦРА, устанавливается единый лимит остатка кассы с учетом этих структурных подразделений. Лимит остатка кассы доводится до структурных подразделений приказом руководителя аптечного предприятия (ЦРА).

Сверх лимита наличные деньги могут храниться только для выплаты заработной платы, пенсий и пособий в течение 3 дней, включая день получения денег в банке (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях – 5 дней). Нельзя накапливать деньги в кассе розничного аптечного предприятия для выдачи заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и т.п. Поэтому заработную плату надо выдавать работникам по очередности, чтобы на конец дня остаток денег в кассе не превышал лимита. Всю денежную наличность сверх лимита аптеки обязаны сдавать в банк.

Согласно действующим положениям выручка предприятий может использоваться только на выплату заработной платы, социальные выплаты, командировки, покупку канцтоваров, ГСМ и оплату срочных ремонтных работ.

За несоблюдение действующего порядка хранения свободных денежных средств, а также за накопление в кассах наличных денег сверх установленных лимитов взимается штраф в 3-х кратном размере выявленной сверхлимитной кассовой наличности. На руководителей аптечных предприятий допустивших указанные нарушения, налагается административный штраф в 50-и кратном установленном законодательством РФ размере минимальной месячной оплаты труда (Указ Президента РФ от 23.05.94 № 1006).