logo
методическое пособин по УЭФ / Учебное пособие Организация учета хозяйственно-финансовой деятельности аптечных организаций

4) Система оплаты труда на комиссионной основе.

При использовании данной системы оплаты труда размер вознаграждения определяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг) выполненных данным работником.

Обычно такая система оплаты труда устанавливается по договоренности между работодателем и работником непосредственно при заключении трудового договора (контракта), соглашения или договора гражданского правового характера. При этом обязательно должны быть определены: ставки вознаграждения (основная или прогрессивная – в процентах или твердых суммах); границы доходов, от которых подлежит исчислению вознаграждение; порядок и обязанность работодателя по учету доходов, полученных от реализации продукции (работ, услуг), выполненных (оказанных) работником; порядок ознакомления с результатами учета самого работника; вопросы предоставления минимальных размеров оплаты труда, гарантий и компенсаций.