Глава IX. Учет труда и заработной платы Организация оплаты труда на предприятии.

Предприятие самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда. Заработок каждого работника зависит от его вклада в осуществление целей существования предприятия, квалификации, стажа работы, многих других факторов и размера дохода предприятия, направляемого на оплату труда. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, принимаемых на предприятии.

Организация оплаты труда на предприятии включает в себя:

1) Выбор формы и системы оплаты труда;

2) Установление доплаты и надбавок к заработной плате за работу в особых условиях труда;

3) Организацию материального стимулирования работников о оказания материальной помощи;

4) Предоставление льгот и компенсаций;

5) Производство удержаний из заработной платы работников;

6) Начисление страховых взносов, налогов и других обязательных платежей, исчисляемых от выплат в пользу физических лиц;

7) Оформление выдачи заработной платы, составление расчетно-платежной ведомости, депонирование не выданных сумм заработной платы;

8) Бухгалтерский учет операций по оплате труда, заполнение регистров учета.