Микроэкономика / РИТМ / Экономическая теория / uchebnik8-16к

Теории заработной платы

уществуют возникшие еще в период чистого капитализма иработающиедо сих пор две противоположные точки зрения на сущность зарплаты. Одна из них (теория физического минимума средств существования, железного закона заработной платы, теория трёх факторов производства, теория производительности и предельной производительности и др.) трактует зарплату как плату за трудовую услугу, за труд наемного работника, полностью возмещающую его вклад в производство, затраченный им труд. Противоположная точка зрения (кон-

цепция К. Маркса) рассматривает зарплату как оплату только части затраченного наемным работником труда. Другая часть труда работника в форме прибавочной стоимости, прибыли согласно этой концепции безвозмездно присваивается собственником средств производства - капиталистом. Эти противоположные точки зрения едины в том, что заработная плата выражает отношения наемного труда и представляет собой часть чистого продукта.

Содержание