75. Трудовой договор (контракт) и его роль

в индивидуальном регулировании трудовых отношений.

Трудовой договор (ТД) - соглашение между трудящимися и предприятием (учреждением, организацией), по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалифицирующим или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплатить трудящемуся заработную плату и обеспечить уровня труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

ТД является самым распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений у работников с конкретными предприятиями, учреждениями, организациями. Трудовые правоотношения существуют со времени вступления в силу заключенного ТД. Именно ТД является правовым основанием тех взаимообусловленных действий его сторон, которые должны совершенствоваться сторонами систематически или периодически для реализации во времени принадлежащих им прав и осуществления принятых на себе обязанностей.

Систематическое или периодическое осуществление прав и обязанностей характерно для порождаемой ТД правоотношений как длящегося, в котором права и обязанности рассчитаны на длительную координацию поведения сторон. ТД индивидуализирует - основа возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Он определяет индивидуальные условия, на которых работник трудится на предприятии. Поэтому чрезвычайно важно соблюдать законодательство о ТД - порядок его заключения, изменения и прекращения, форму.

По общему правилу, гражданин может заключить ТД с 16‑летнего возраста. В порядке исключения такой договор может быть заключён с лицом, достигшим 14 лет.

Содержанием ТД являются взаимные права, обязанности и ответственность его сторон.

К основным условиям ТД относятся соглашения: о выполнении определённой трудовой функции - работе по одной или нескольким специальностям, соответствующей квалификации; месте работы, сроке действия договора, об условиях оплаты труда.

К дополнительным относятся условия ТД, которые могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работника.

Заключая ТД работник естественно стремиться оговорить наиболее выгодные для него условия. Разумный предприниматель с учётом своих финансовых возможностей заинтересован в улучшении условий труда и быта работников. В ТД можно включать, любые условия, если только они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством.