5. Рынок труда и заработная плата. Безработица, ее виды

Рынок труда (рабочей силы) – система экономических отношений по поводу купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная сфера экономической и социально-политической жизни общества, а в качестве цены выступает заработная плата. На рынке труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Рынок труда основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае - потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение – в наличии незанятой рабочей силы или желания изменить место работы. Спрос и предложение реализуются в конкурентной борьбе между работниками на занятие того или иного рабочего места или выполнение работы и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качественному составу. Со стороны спроса главным фактором, влияющим на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс. На спрос и предложение рабочей силы влияет ряд факторов: демографические, миграционные, характеризующие экономическую активность разных групп населения, – на предложение рабочей силы, а состояние экономики – на спрос. К безработным относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросам занятости, ищут работу и готовы приступить к ней. Безработица – это социально-экономическое явление. Под безработицей понимают вынужденную незанятость, возникающую вследствие постоянного нарушения равновесия м/у спросом и предложением на рынке труда. Она характеризуется следующими показателями: а) уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения. б) продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) – это промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода, используя при этом любые способы. различается безработица естественная и вынужденная. К естественной безработице относятся те формы, которые неустранимы и соответствуют долговременному равновесию рынка рабочей силы, а к вынужденной – формы безработицы, существующие помимо естественной и повышающие общий уровень безработицы. Естественная безработица включает такие виды, как фрикционная, институциональная и добровольная. Фрикционная, или текущая, вызвана текучестью кадров, в большинстве случаев по собственному желанию и носит естественный характер. Циклическая – возникает в периоды спада производства во время кризиса и депрессии, когда совокупные расходы в экономике сокращаются и соответственно снижается спрос на рынке труда, т.е. абсолютное превышение предложение труда по сравнению со спросом на него. Институциональная безработица порождена правовыми нормами, особенностями устройства рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение на нее. Добровольная безработица - люди по каким-то причинам не желают работать. Застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы. Охватывает как правило наиболее не подготовленную часть рабочей силы. Вынужденная безработица включает технологическую, структурную, региональную и скрытую формы безработицы. Технологическая - в странах, где научно-технический прогресс сочетается с высоким уровнем доходов. Такая комбинация делает сокращение рабочих мест экономически эффективным, превращает его в постоянное явление. Структурная безработица –старые производства сокращаются, новые получают развитие. Региональная безработица возникает в условиях избытка рабочей силы в районах, которые в силу географических или природных факторов оказываются относительно неблагоприятными для экономической деятельности. Скрытая безработица - люди, которые трудятся неполный рабочий день или неделю, а также те, кто отчаялся найти рабочие места и, утратив права на получение пособий, отказался регистрироваться на биржах труда. Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня. Однако, многие экономисты считают введение минимальной зарплаты ведет к безработице.