Внедрение технологии регистратора

Разработка и внедрение технологии регистратора, обучение персонала – трудоемкий процесс, требующий особой подготовки и опыта работы на фондовом рынке и ориентации в компьютерном обеспечении. От группы внедрения технологии регистратора требуется понимание постановки задач и перспектив развития вторичного рынка акций и программного обеспечения. Как правило, группа разработки и внедрения состоит из 5-8 чел.

Резюме

На основании предварительного анализ деятельности регистратора можно сделать вывод, что проблемы организации ведения реестра корпорации достаточно сложны, и дать некоторые оценки затрат и необходимых людских ресурсов. Минимальный штат регистратора можно оценить следующим образом:

• для регистрации перехода прав собственности – 8-10 чел.;

• для снятия реестра – 2-4 чел.;

• для внедрения технологии – 5-8 чел.

При ведении больших реестров, необходим пересчет количества необходимых сотрудников, исходя из данных, что один управляющий счетами и два операциониста обеспечивают регистрацию сделки за 5-15 мин.

Таким образом, для того, чтобы обеспечить бесперебойную работу регистратора и избежать вышеперечисленных проблем, необходимо активизировать усилия в разработке технологии регистратора и обеспечить как можно более широкое ее распространение с целью интеграции и унификации рынка акций.

В соответствии с действующим законодательством сама корпорация не может вести свой реестр и его ведение должно быть поручено специализированной компании. При этом возникают как вопросы управления фирмой-регистратором, так и проблемы, связанные с разработкой технологии. Основные из них:

• информированность относительно особенностей функционирования фондового рынка и, в частности, рынка именных акций;

• ясное понимание постановки задачи регистратора;

• наличие инициативной группы;

• наличие интеллектуальных ресурсов для разработки и внедрения технологии;

• решение проблемы подбора и подготовки персонала;

• минимизация затрат;

• заинтересованность в быстром и эффективном решении проблемы.

Предварительный анализ этих проблем показывает, что для их решения целесообразно использовать структуры, имеющие опыт работы на фондовом рынке при условии ясного понимания ими существующих проблем и возможных путей их решения.