8.1 Бюджетный контроллинг. График разработки бюджетов. Последовательность процедур представления, согласования и утверждения
При внедрении сложных систем бюджетирования увеличивается роль организационного регламента. При этом возможны различные варианты организации бюджетного процесса. В небольшой организации составлением бюджетов и отчетов об их исполнении, может заниматься бухгалтерия, поскольку в ней имеются наиболее квалифицированные кадры по вопросам финансового планирования и анализа. Утверждение бюджетов и отчетов в такой организации - функция директора или специального органа при директоре. Таким органом может быть вне структурное подразделение (бюджетный комитет, бюджетная комиссия, бюджетная рабочая группа) или штатный орган - правление, совет директоров, наблюдательный совет и т.п.
В средних и крупных компаниях в разработке бюджетов участвует несколько отделов и служб аппарата управления. Система бюджетирования имеет функциональную структуру. И аппарат управления компании строится, как правило, по функциональному признаку. Следовательно, каждая функциональная служба аппарата управления компании логически «привязана» к тому или иному бюджету и должна принимать участие в его разработке. Так, отдел маркетинга разрабатывает бюджет продаж и бюджет коммерческих расходов; производственный отдел - бюджет производства; отдел снабжения - бюджет затрат на материалы; отдел труда и заработной платы - бюджет затрат на оплату труда; планово-экономический отдел - бюджет производственных расходов и бюджет управленческих расходов; финансовый отдел - бюджет движения денежных средств, бюджет доходов и расходов и бюджет по балансовому листу.
Кроме того, в средних и крупных компаниях принято выделять центры хозяйственной ответственности (ЦХО). Здесь под ЦХО понимаются такие подразделения, различные аспекты, деятельности которых планируются, контролируются, анализируются средствами системы бюджетирования. В линейно-функциональной структуре компании такими ЦХО являются основные, вспомогательные, обслуживающие цеха и службы. В дивизиональной структуре компании в качестве ЦХО выступают дочерние фирмы, филиалы или обособленные структурные подразделения (дивизионы). Линейные подразделения и службы компании могут иметь операционные бюджеты (бюджет производства, бюджет запасов, бюджет затрат и т.п.), а дивизионы компании наряду с операционными – и самостоятельные финансовые бюджеты.
Понятно, что в разработке и согласовании бюджетов все ЦХО должны принимать активное участие. Кроме того, в подготовке бюджетов задействованы и другие функциональные службы компании: бухгалтерия, служба главного механика, служба главного энергетика, служба главного инженера и другие.
В компании должно быть должностное лицо, ответственное за составление, согласование, утверждение бюджетов и отчетов. По нашему мнению, при разработке и внедрении системы бюджетирования должен применяться принцип «первого руководителя», который должен лично участвовать в разработке системы (анализировать и утверждать ее основные проектные решения) и в ее регулярном применении (изучать и утверждать бюджеты и отчеты). Именно на совещаниях при первом руководителе по определенному регламенту должны рассматриваться проекты бюджетов на очередной плановый период, а также отчеты об исполнении бюджетов за истекший период. Такие совещания должны быть хорошо подготовлены. Функциональные руководители компании (начальники отделов маркетинга, снабжения, производства, а также финансового отдела, отдела труда и заработной платы, планово-экономического отдела, бухгалтерии), включая первых заместителей по финансам, экономике, коммерции, персоналу, - обязательные участники таких совещаний. Бюджеты и отчеты в табличном и текстовом виде должны быть заблаговременно розданы участникам. Само совещание должно проходить по определенному сценарию с докладами ведущих специалистов и должностных лиц. Высказываемые на совещании замечания и предложения к бюджетам и отчетам (а также связанные с этим поручения руководителя должностным лицам) должны протоколироваться с закреплением ответственных лиц за каждым направлением доработки бюджетов и за каждым организационным мероприятием, вытекающим из результатов анализа отчетов по исполнению бюджетов.
Ключевая идея рассмотренной схемы администрирования бюджетом - функциональная специализация. Каждый бюджет составляет та функциональная служба компании, которая и раньше решала аналогичный круг вопросов под методическим руководством бюджетного комитета. Тем самым достигается преемственность при переходе на новые управленческие технологии. Максимально учитывается опыт работающих в компании специалистов, не разрушается наработанная в компании управленческая культура.
Вместе с тем функциональная схема администрирования бюджетом имеет и недостатки. Так, относительная разобщенность функциональных отделов и служб приводит иногда к искажению информации и к ее медленной передаче. Это имеет место при горизонтальных связях (руководители и специалисты разных функциональных отделов не могут понять проблемы друг друга), так и при вертикальных (медленно принимаются решения в силу медленного прохождения информации по всей иерархической цепочке). При этом качество решений на высшем уровне зачастую определяется не столько компетентностью самих руководителей (она может быть высокой), сколько надежностью и достоверностью поступающей информации (руководители среднего звена стремятся представить информацию наверх в выгодном для своего подразделения свете: возникает своеобразная «ведомственность» внутри предприятия).
Отдельные подразделения, уделяя слишком много внимания своим обязанностям, имеют тенденцию к организационному консерватизму и сопротивляются переменам. Внедрение системы бюджетирования меняет ритм и содержание их работы, что может быть причиной увеличения числа конфликтов между функциональными звеньями. В разрешении этих конфликтов авторитета финансового директора (или начальника бюджетного комитета) может быть недостаточно. Тогда согласование результатов работы функциональных служб осуществляется на уровне первого лица, что ведет к его перегрузке и к затягиванию сроков составления бюджетов или отчетов.
Названные недостатки можно преодолеть за счет внедрения четких организационных регламентов, придания бюджетным технологиям высшего приоритета, кропотливой разъяснительной работы, применения материального и морального поощрения. Кстати говоря, система бюджетов содержит в себе информационную основу для количественной оценки результатов работы подразделений и, следовательно, позволяет построить действенную схему стимулирования работников и специалистов. Поэтому отказ от функциональной специализации при составлении бюджетов нецелесообразен, в том числе и потому, что в этом случае в процесс бюджетного управления вовлекается большое число менеджеров и специалистов компании. Это сближает людей, нацеливает их на достижения общих результатов (при правильной организации дела).
Другой вариант администрирования бюджетом – разработка всех бюджетов, а также составление всех отчетов об исполнении бюджетов в едином центре. В некоторых компаниях предпринимались попытки реализовать именно данный вариант, через создание службы «контроллинга», «службы бюджетного управления» и т.п. Такой подход обеспечивает методологическое единство бюджетного процесса, позволяет эффективно использовать вычислительную технику и современные информационные технологии. Недостаток – конфликт интересов с работниками функциональных служб, у которых все равно нужно получать первичную плановую, нормативную и учетную информацию. Второй недостаток - это параллелизм с бухгалтерской работой, в результате чего внешняя и внутренняя финансовая отчетности «нарабатываются» как бы в разных плоскостях, плохо стыкуясь между собой. Третий недостаток имеет чисто психологические корни.
Наконец, возможен вариант, когда составление бюджетов (т.е. функция планирования) «разнесено» по функциональным службам, а учет выполняется централизованно. Например, в бухгалтерии или в специальном центре учета затрат. При этом часть отчетов об исполнении бюджетов, например, затрат, движения денежных средств, доходов и расходов, а также оперативный бухгалтерский баланс составляются централизованно, а часть (например, отчеты об исполнении бюджетов продаж, производства, закупок, запасов) - децентрализовано, в соответствующих функциональных подразделениях. Возможны и другие варианты организации планирования, учета, контроля и анализа в рамках технологии бюджетного управления на предприятии.
Основным документом, обеспечивающим регламентацию бюджетного управления в компании, является порядок или регламент формирования и контроля исполнения бюджетов. Рассмотрим структуру данного документа на примере регламента, принятого в ОАО «РЖД».
- Содержание
- Введение
- 1. Бюджетирование как управленческая технология
- Виды бюджетов
- Место бюджетирования в системе управления компанией
- Бюджетный процесс
- Планирование и контроль как основа бюджетирования
- 1.6. Уровни управления бюджетным процессом
- 2. Особенности бюджетного процесса в железнодорожной компании
- 2.1 Особенности бюджетного управления в транспортной компании
- 2.3. Особенности и методы планирования в рамках бюджетирования оао «ржд»
- 2.4. Структура сводного бюджета компании
- 2.5. Центры финансовой ответственности
- Соответствие бюджетов центрам финансовой ответственности
- 3. Управленческий учет как основа бюджетного управления
- 3.1 Классификация затрат как информационная база принятия управленческих решений. Основные признаки и методы классификации
- Классификация текущих расходов железных дорог
- 3.2 Классификация методов учета затрат. Достоинства и недостатки различных методов
- 3.3 Порядок калькуляции себестоимости в железнодорожной компании
- 4. Система операционных бюджетов железнодорожной компании
- 4.1 Сущность и принципы оперативного планирования
- 4.2. Бюджет продаж
- В разделе «Выручка, начисленная по перевозкам» отражается общая сумма начисленной филиалом выручки по перевозкам вне зависимости от места оплаты (централизованно или в филиале).
- - Предоставление услуг локомотивной тяги - выручка, начисленная от предоставления клиентам оао «ржд» услуг локомотивной тяги для осуществления перевозочной деятельности;
- 4.4. Сводный бюджет затрат
- 4.5 Бюджет капитальных вложений
- 4.6 Бюджет запасов и закупок
- Порядок планирования сводного бюджета запасов и закупок:
- 5. Организация финансового планирования. Система финансовых бюджетов
- 5.1 Сущность и принципы финансового планирования
- 5.2 Система финансовых планов компании
- 5.4 Бюджет движения дебиторской и кредиторской задолженности
- 5.5 Разработка бюджета движения денежных средств
- 5.6 Прогнозный баланс
- Укрупненные статьи активов и пассивов
- 6. Контроль и анализ исполнения сводного бюджета компании
- 6.2 Цели и блок-схема проведения план-факт анализа
- 6.3. Анализ выполнения основных бюджетов компании
- 7. Методы планирования продаж, производства, запасов и закупок
- 7.1 Использование маржинального анализа в процессе формирования бюджетов продаж, производства, закупок
- 7.2 Планирование запасов готовой продукции
- 7.3 Планирование производственных запасов
- 7.4. Рационализация объемов незавершенного производства
- 8. Бюджетный регламент
- 8.1 Бюджетный контроллинг. График разработки бюджетов. Последовательность процедур представления, согласования и утверждения
- 8.1.1 Цель и назначение регламента формирования и контроля исполнения бюджетов
- 8.1.2 Основные термины, используемые в регламенте формирования и контроля исполнения бюджетов
- 8.1.3 Формирование целевых параметров сводных бюджетов
- 8.1.4 Формирование, согласование и утверждение плановых сводных бюджетов
- 8.2 Организация управления бюджетами. Распределение сфер ответственности и порядок взаимодействия между структурными подразделениями
- Департаменты (управления) оао «ржд», ответственные за формирование стоимостных показателей бюджетных заданий
- Филиалы, департаменты (управления) оао «ржд», участвующие в процедурах формирования и контроля исполнения сводных бюджетов
- Филиалы и отраслевые департаменты (управления) оао «ржд», участвующие в процедурах формирования и контроля исполнения показателей операционных бюджетов в разрезе хозяйств
- 8.3 Порядок разрешения конфликтов интересов. График документооборота
- Варианты решения вопросов бюджетно-учетной политики
- 8.4. Корректировка утвержденных целевых параметров сводных бюджетов на год (с соответствующей корректировкой квартальных целевых параметров)
- 9. Система материального стимулирования и учет ответственности
- 9.1 Принципы построения системы материального стимулирования в компании
- 9.2 Показатели и условия премирования для различных центров финансовой ответственности в составе компании
- Доли общих и индивидуальных показателей премирования для каждой группы работников
- Альбом бюджетных форм оао «ржд»