Вопрос 108 Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы на предприятии

Действующая система организации и оплаты труда позволяет предоставлять организациям значительные права в выборе форм оплаты труда. Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. К дополнительной з/п относятся выплаты за непроработанное время, оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходные пособия при увольнении. Основными формами оплаты труда являются: повременная, сдельная и аккордная.

Повременная - за отработанное время; сдельная - за количество и качество; аккордная – за выполнение определенной стадии работ или производство определенного объема продукции. Системы: простая повременная (оклад), повременно-премиальная ( к тарифу+ % премии) ; прямая сдельная ( расценка * на количество), сдельно-премиальная (за перевыполнение плана, отсутствие брака), сдельно-прогрессивная (за сверх норму), косвенно-сдельная (з/п наладчиков, помощников - в % к з/п основных рабочих) .

Синтетический учет з/п ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в журнале ордере и в Главной книге. По дебету счета учитывают удержания из з/п и выдачу , а по кредиту начисление з/п. Аналитический учет по каждому работнику ведется на Лицевом счете.

Первичными документами по начислению з/п являются:Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы", Т-13 "Табель учета использования рабочего времени", Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", Т-51 "Расчетная ведомость", Т-53 "Платежная ведомость", Т-54 "Лицевой счет" , Наряд на сдельную работу, Путевые листы и т.д.

Учет з/п должен быть строго документирован и достоверным. Это один из трудоемких участков работы, поэтому его ведет опытный специалист. Начисление з/п начинается в бухгалтерии с обработки первичных учетных документов по оплате труда , поступивших из подразделений. Бухгалтер делает начисление з/п с учетом системы оплаты труда .На каждом предприятии установлены расценки за определенную работу, коэффициенты и т. д. При начислении з/п составляется проводка Д-т сч.20,23,25,26,29 - К=т 70.

Все расчеты производятся в «Расчетно-платежной ведомости», которая состоит из разделов: сальдо, начислено, удержано и к выдачи – сальдо. Кроме основного заработка в организации начисляются больничные и отпускные. В основу их расчета положено исчисление среднего заработка. По больничному листу фактический заработок за календарный год делится на фактически отработанные дни = средний з/п за 1 день. И полученный результат умножается на количество дней болезни (в приделах лимита). Обязательно учитывается стаж работы при выплате з/п: до 5лет -60%, до 8 лет -80 %, более 8 лет -100% Отпускные: Сумма годового заработка/12/29,4 = средний заработок. Полученный результат умножаем на количество календарных дней отпуска. Из з/п делают удержания: налога на доходы физ.лиц, алиментов, проф.взносов, по исполнительным документам и т д.(Д-т 70 - К=т 68 ,76…). Из суммы начисленной з/п вычитают удержания = Сумма на руки. Выдают з/п два раза в месяц – в виде аванса и з/п.