3.3. Финансы и заработная плата

В распределении валового внутреннего продукта в денежной форме наряду с ценой и финансами участвует заработная пла­та. По своему экономическому содержанию она отражает фонд жизненных средств работников наемного труда. Как экономи­ческая категория заработная плата выражает отношения, свя­занные с распределением вновь созданной стоимости и форми­рованием при этом индивидуальных доходов работников в за­висимости от количества и качества их труда. Составляющие заработную плату отношения материализуются в денежных средствах, поступающих в собственность работников, и исполь­зуются ими на удовлетворение личных потребностей.

Для выплаты заработной платы должен быть сформирован соответствующий целевой фонд. Обособление части стоимости в виде фонда заработной платы осуществляется с помощью фи­нансов. В материальном производстве фонд заработной платы образуется за счет выручки от реализации, в непроизводствен­ной сфере — за счет бюджета.

Таким образом, финансы и заработная плата органически связаны друг с другом, и этим обусловлено их взаимодействие в процессе распределения стоимости.

С одной стороны, финансы создают условия для отношений, составляющих содержание заработной платы (недостаточность финансовых ресурсов приводит к нарушению сроков выплаты начисленной заработной платы; в таких случаях определенные границы количества и качества труда отдельных работников не могут материализоваться в денежном эквиваленте).

С другой стороны, заработная плата, начисление которой по времени не совпадает с выплатой, выступает одним из источни­ков формирования финансовых ресурсов предприятий. Сред­ства, предназначенные для выплаты заработной платы, посто­янно находятся в обороте предприятий в составе устойчивых пассивов и направляются на пополнение оборотного капитала. В результате заработная плата, будучи самостоятельной катего­рией товарного производства, втягивается в финансовые отно­шения на время разрыва между ее начислением и передачей в руки владельцев.

Взаимосвязь между финансами и заработной платой прояв­ляется также в процессе стимулирования общественного произ­водства. И та и другая категории направлены на рост эффектив­ности производства, но сферы их воздействия различаются. За­работная плата используется для создания личной и коллек­тивной (через бригадные формы оплаты труда) материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. Фи­нансы способствуют росту эффективности предприятия в целом через различные денежные фонды и финансовые инструменты. В экономическом содержании финансов и заработной платы есть общие черты: участие в распределении вновь созданной стоимости (V + М); важная роль в общественном воспроизвод­стве; зависимость от метода ведения хозяйства (хозрасчетный, бюджетный).

В то же время между указанными категориями есть разли­чия:

• сфера действия заработной платы уже, чем у финансов. Посредством финансов распределяется и перераспределяется весь валовой внутренний продукт, а с помощью заработной платы распределяются необходимый продукт и частично — прибавочный;

• в отличие от финансов функционирование заработной платы может рассматриваться с известной степенью допущения как двустороннее движение стоимости. Заработная плата зависит от количества и качества затраченного труда, и с этих позиций она как форма распределения носит компенсаци­онный характер (плата за уже затраченный труд). Использо­вание финансовых ресурсов предполагает прежде всего аван­сирование средств на различные цели (в основные средства, нематериальные активы, оборотные средства);

• заработная плата направляется для индивидуального потребления работников, финансы используются для удовлетворения разнообразных общественных потребностей (расширение производства, социальное развитие, материальное стимулирование работников, финансирование общегосударственных потребностей и др.). Таким образом, заработная плата позволяет определить параметры фонда оплаты по труду и осуществить его расходование. С помощью финансов формируются, распределяются и используются различные денежные фонды (в их числе — фонд заработной платы).

Есть и другие отличия. Заработная плата непосредственно связана с одним из факторов производства — рабочей силой, по­этому она используется для воздействия на труд, стимулирова­ния роста производительности труда. Финансы непосредствен­но с производством не связаны, финансовые отношения вытека­ют из отношений производства, зависят от них. Однако, подчи­няясь принципу обратной связи, финансы оказывают активное воздействие на процесс производства, повышение его эффек­тивности и выполнение работниками всех производственных планов.

Особенности заработной платы и финансов обусловливают необходимость их комплексного использования. До недавнего времени взаимосвязь в функционировании названных катего­рий нарушалась. Заработная плата выплачивалась без должно­го учета количества и качества труда, довлел уравнительный подход к его оплате, в целом уровень заработной платы оста­вался низким, и государство компенсировало гражданам многие расходы из общегосударственных фондов денежных средств.

С переходом к рыночной экономике эти недостатки должны устраняться.