logo
gos_2011

33. Фірма в еволюційній теорії економічних змін.

Эволюционная теория фирмы – одно из направлений неоинституциональной теории, которое возникло на основе некоторых экономических идей и идей, позаимствованных у других наук.

Создатели ЭТФ применяли в своем анализе многие идеи и положения бихевиористской теории:

- тезис об ограниченной рациональности;

- идея о наличии групп интересов.

Эволюционисты рассматривают в основном поведение отрасли, то есть группы фирм. Влияние Шумпеттера – одно из наиболее существенных. ЭТФ – неошумпеттерианство:

  1. инновации – отход от рутины;

  2. инновации приводят к нарушению равновесия;

  3. экономика – мир комбинаций ресурсов;

  4. экономические агенты делятся на новаторов и консерваторов.

ЭТФ включает следующие источники:

Методологические принципы ЭТФ:1) отказ от предпосылок оптимизации и методологического индивидуализма;2) человек не является рациональным оптимизатором;3)акцент делается на исследовании экономических изменений;4) проведение биологических аналогий;5) учет роли исторического времени. Они делают упор на необратимость прошлого;6) введение в анализ понятия рутины – устойчивыми стереотипами поведения;7) государство должно вмешиваться в экономику.

В центре внимания ЭТФ находится умелое поведение индивидуума и понятие рутины. При этом умение индивидов является анализом рутин выработанных организациями. В свою очередь, все это вместе составляет компетенцию фирмы. Под умением подразумевается потенциальная возможно хорошо осуществить некоторую последовательность скоординированных действий, которая дает возможность достичь постоянных целей с наибольшим эффектом.

Выделяют 3 характеристики умения:

1) умения запрограммированы;

2) знания, лежащие в основе умелого выполнения, являются знаниями неявными в том смысле, что исполнитель не отдает себе полного отчета в деталях своей работы. Делает это автоматически;

3) реализация умения включает многочисленные акты автоматического выбора.

Чаще всего для поведения хозяйствующих субъектов применяется термин «сценарий».

Рутина – базовое понятие в ЭТФ, так как поведение фирм управляется не оптимизационными расчетами, а рутиной. Это означает, что в случае изменения окружающей среды фирмы далеко не всегда будут изменять свое поведение. Фирмы соглашаются на замену старых рутин новыми только при чрезвычайных происшествиях. При этом процесс замены рутин управляется рутинами (выработанными механизмами).

Причины устойчивости рутин:1) рутины являются своеобразными активами фирм (издержки); 2) смена рутин может привести к ухудшению отношений данной фирмы с ее партнерами; 3) рутины бессознательны.