Вопрос 79: Индивидуальный трудовой договор: содержание, порядок заключения и расторжения. Коллективный трудовой договор
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ.
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 №10-ФЗ (ред. от 09.05.2005
____________________________________________
Трудовой договор (ТД)– соглашение между работником и работодателем, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с нормативными актами и соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Порядок заключения трудового договора
Сторонами договора являются работник и работодатель. Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, в отдельных случаях - 14-15 лет. Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД в зависимости от пола, расы, национальности, имущественного положения, места жительства. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме и отказ может быть обжалован в суде.
При заключении ТД работник должен предъявить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании при необходимости и другие документы, предусмотренные для отдельных работ различными нормативными актами. Обязательному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет и другие лица. При отсутствии трудовой книжки и пенсионного свидетельства они оформляются работодателем.
ТД заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Каждый экземпляр подписывается двумя сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, другой у работника. ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник должен приступить к выполнению обязанностей либо на следующий день, либо в день, определенный договором. ТД не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Если работник уже работает, но без ТД, работодатель обязан оформить договор в течение 3 дней. Прием на работу помимо заключения ТД оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания ТД
ТД могут заключаться на сроки:
На неопределенный срок, если срок не оговорен;
на определенный срок не более 5 лет (срочный ТД).
Срочный ТД заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. В случае, если срок действия срочного ТД истек, а ни одна сторона не потребовала его расторжения, ТД считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный ТД может заключаться:
для замены временно отсутствующего работника;
на время выполнения временных и сезонных работ;
с лицами, поступающими на работу в районы Крайнего Севера и приравненных местностей;
для проведения срочных работ в чрезвычайных обстоятельствах;
с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого бизнеса с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;
С лицами, работающими по совместительству;
С пенсионерами по возрасту;
С творческими, научными, педагогическими работниками;
С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами;
В др. случаях.
Содержание трудового договора
В ТД указываются ФИО работника и наименование работодателя (если работодатель физическое лицо – ФИО).
Существенными условиями ТД являются:
место работы с указанием структурного подразделения;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристика условий труда;
режим труда и отдыха, если он отличается от установленных в организации;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и других лиц – не более шести месяцев. Испытание не устанавливается для беременных женщин, лиц моложе 18 лет, лиц, избранных по конкурсу и на выборную должность, приглашенных в порядке перевода, для лиц впервые поступающих на работу после окончания образования. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть ТД с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, выходное пособие не выплачивается. Работник тоже может в этот период расторгнуть договор, предупредив работодателя в те же сроки. Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Не требует согласия работника его перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и существенных условий ТД. При изменении существенных условий ТД без изменения трудовой функции работник должен быть уведомлен работодателем не позднее чем за 2 месяца до введения новшеств.
Прекращение трудового договора
Основаниями для прекращения ТД являются:
соглашение сторон (может быть расторгнут в любое время);
истечение срока ТД (работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения);
расторжение по инициативе работника – по собственному желанию (работник должен предупредить работодателя письменно за 2 недели, а если работник не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением в учебное заведение и в других случаях – работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный работником);
перевод работника с его согласия или по его просьбе на другую работу или на выборную должность;
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, реорганизацией, а также в связи с изменением существенных условий ТД;
отказ работника от перевода на другую работу - вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи с перемещением работодателя в другую местность;
прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - призыв на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, если приговор вступил в законную силу; признание работника полностью нетрудоспособным по медицинскому заключению; смерть работника; наступление чрезвычайных обстоятельств, признанных таковыми правительством или другим органом власти;
Нарушение правил заключения ТД, если это исключает возможность продолжения работы. ТД прекращается в случае нарушения правил его заключения: данное лицо по приговору суда не может заниматься данной деятельностью, работа противопоказана по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, отсутствие необходимого документа об образовании и др. случаи;
расторжение по инициативе работодателя:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата (работодатель в письменной форме должен сообщить выборному профсоюзному органу не позднее чем за 2 месяца, а если речь идет о массовом увольнении – не позднее чем за 3 месяца до начала мероприятия; увольнение работников, являющихся членами профсоюза при сокращении штата производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа);
несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (увольнение работников, являющихся членами профсоюза производится сучетом мотивированного мнения профсоюзного органа, а при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель выборного профсоюзного органа) и др.
Коллективный трудовой договор
Коллективный договор регулирует социально- трудовые отношения в организации. Заключается на срок не более 3 лет и его можно продлить еще на срок не более 3 лет.
При заключении коллективного трудового договора работников с работодателем, представителями работодателей являются руководитель организации или уполномоченные им лица, а представителями работников являются профсоюзы и их объединения в лице первичной профсоюзной организации или иные представители (органы исполнительной власти, органы местного самоуправления). Создается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.
В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размер оплаты труда; выплата пособий и компенсаций; механизм индексации заработной платы с учетом инфляции, роста цен, выполнения показателей; занятость, переобучение, высвобождение работников; рабочее время и время отдыха; улучшение условий и охраны труда; оздоровление и отдых работников и членов их семей; гарантии и льготы работникам, совмещающим учебу и работу; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы
Практика заключения коллективных договоров на российских предприятиях показывает:
многие работодатели боятся брать на себя ответственность и отказываются от заключения договора, а работники не идут на конфликт с руководством и не настаивают на его заключении;
на многих предприятиях заключение КД является процедурой достаточно формальной и большинство работников не знает о самом факте существования КД на их предприятии;
- Порядок расчета производственной программы
- Понятие и виды производственной мощности
- Порядок расчета производственной мощности
- Учет поступления основных средств
- Учет выбытия основных средств
- Состав и структура оборотных средств
- Методы оценки материальных ресурсов:
- 1. Анализ объема и структуры оборотного капитала.
- 2. Анализ эффективности использования оборотных средств.
- 3. Оценка обеспеченности собственными оборотными средствами.
- 4. Анализ ликвидности активов.
- По степени специализации различают:
- По степени непрерывности технологического процесса различают
- По способу поддержания ритма различают линии:
- Вопрос 21: Логистический подход к управлению материальными потоками: понятие логистики, необходимость применения, специфика логистического подхода к управлению
- Вопрос 22: Общая характеристика предпринимательства. Типология предпринимательской деятельности
- Вопрос 23: Современные организационно-правовые формы предпринимательской деятельности
- Вопрос 24: Малое предпринимательство: критерии, роль в экономике. Особенности налогообложения
- Вопрос 25: Предпринимательский риск: классификация, методы оценки и управления рисками.
- Вопрос 26: Этапы и формы организации собственного бизнеса
- Вопрос 27: Основные виды и методы регулирования внешнеэкономических операций
- Вопрос 28: Таможенный контроль
- Вопрос 29: Формы международных расчетов
- Вопрос 30: Система всемирного хозяйства и международное разделение труда
- Вопрос 31: Международная экономическая интеграция
- Вопрос 32: Международная валютная система
- Вопрос 33: Основы составления платежного баланса страны
- Горизонтальное представление платежного баланса
- Вопрос 34: Статистическое изучение динамики социально-экономических явлений
- Моментные
- Интервальные.
- Вопрос 35: Понятие экономических индексов. Классификация индексов. Важнейшие экономические индексы и их взаимосвязи
- Степень охвата явления:
- Вопрос 36: Статистическая методология национального счетоводства и макроэкономических расчетов. Система национальных счетов (снс) России и ее основные показатели
- 7. Счет операций с капиталом в текущих ценах
- Вопрос 37: Система нормативного регулирования бухгалтерского учета и отчетности в России. Основные принципы бухгалтерского учета
- Вопрос 38: Бухгалтерский баланс и отчетность
- Типы изменений в балансе
- Вопрос 39: Виды расчетных операций и их учет
- Вопрос 40: Учетные регистры. Формы бухгалтерского учета. Учетная политика
- Вопрос 41: Международные стандарты финансовой отчетности
- Вопрос 42: Финансовая система России: функции, звенья.
- Вопрос 43: Финансовый рынок: сущность, функции. Кредитный рынок. Страховой рынок. Рынок ценных бумаг. Валютный рынок
- Вопрос 44: Сущность и функции денег. Виды денег. Формы эмиссии денег. Влияние денежной эмиссии на инфляцию цены
- Вопрос 45: Финансовые ресурсы предприятия. Особенности формирования и использования
- Вопрос 46: Содержание финансового менеджмента и его место в системе управления организацией. Финансовые инструменты. Информационное обеспечение.
- Вопрос 47: Управление собственным капиталом: производственный и финансовый леверидж, дивидендная политика, стоимость бизнеса.
- Вопрос 48: Управление оборотным капиталом: управление запасами, дебиторской задолженностью, денежными средствами и их эквивалентами
- Вопрос 49: Антикризисное управление предприятием
- Вопрос 50: Финансовые стратегии. Методы прогнозирования основных финансовых показателей.
- Вопрос 51: Банковская система России: центральный банк, коммерческие банки и другие финансово-кредитные учреждения страны. Банковские операции
- Вопрос 52: Банковские кредиты: принципы кредитования, классификация банковских кредитов, кредитный договор
- 1) Срочность возврата; 2) дифференцированность;
- Вопрос 53: Система ценных бумаг в России: понятие ценной бумаги, виды, классификация, качество ценных бумаг, портфель ценных бумаг, проблемы рынка ценных бумаг в России
- Вопрос 54: Рынок недвижимости: особенности, классификация, тенденции развития
- Вопрос 55: Оценка стоимости недвижимости: основные методы, их сравнительный анализ
- Вопрос 56: Биржевая торговля: понятие биржи, признаки, участники торгов, биржевой товар, формирование цен на бирже, биржевые индексы
- Вопрос 57: Аудиторская деятельность: понятие, цель. Сопутствующие аудиту услуги
- Вопрос 58: Аудиторское заключение: структура и виды
- Вопрос 59: Налоговая система Российской Федерации. Налоговые нарушения и ответственность за их совершение.
- Вопрос 60: Эволюция менеджмента. Управление и его роль в современном мире. Принципы и методы управления
- Вопрос 61: Организационные структуры: понятие, виды, принципы построения
- Бюрократическая организационная структура
- Вопрос 62: Мотивация: основные понятия, теории мотивации и практика их применения
- Вопрос 63: Коммуникации: понятие, виды, структура коммуникационного процесса, преграды, пути совершенствования
- Наставления по искусству эффективно слушать
- Прекратите говорить. Невозможно слушать разговаривая. Полоний (Гамлету): «Дай каждому твой слух, но никому – твой голос».
- Вопрос 64: Управленческое решение: понятие, классификация, характеристика процесса принятия решения и требования к нему. Методы принятия решения
- Вопрос 65: Формы власти
- 4. Власть примера. Влияние с помощью харизмы.
- 5.Власть эксперта. Влияние через разумную веру.
- 6. Влияние путем убеждения.
- 7. Влияние через участие трудящихся в управление.
- Вопрос 66: Стили управления: характеристика, практика применения
- Авторитарный стиль управления
- Демократический стиль управления
- Либеральный стиль управления
- Вопрос 67: Организационная культура: понятие, виды, подходы к формированию
- Вопрос 68: Конфликты: понятие, классификация, причины возникновения. Методы разрешения конфликтных ситуаций
- Вопрос 69: Финансовая устойчивость организации: показатели, методика анализа Анализ финансовой устойчивости
- Вопрос 70: Платежеспособность организации: понятие, показатели, методика анализа Анализ платежеспособности предприятия
- Анализ ликвидности баланса (тыс. Руб.)
- Вопрос 71: Трудовые ресурсы предприятия: понятие, структура, основные направления анализа
- Анализ структуры персонала
- Анализ использования рабочего времени
- Анализ использования рабочего времени (чел.-дней)
- Вопрос 72: Использование системного анализа в экономике: понятие системы, структура, связи, цель, функции, поведение. Особенности системного мышления
- Вопрос 73: Внутрифирменное планирование: типы, принципы, функции, методы, организация планирования
- I. По степени неопределённости:
- II. По временной ориентации идей планирования:
- Вопрос 74: Планирование технического развития предприятия
- Вопрос 75: Оперативно-производственное планирование и регулирование производства
- Позаказная система опп
- Система планирования по заделам (система «ритм»)
- Система непрерывного опп (снопп)
- Вопрос 76: Планирование материального обеспечения предприятия
- Вопрос 77: Финансовое планирование. Бюджетирование
- Вопрос 78: Бизнес-план: понятие, виды, цели составления, содержание
- Вопрос 79: Индивидуальный трудовой договор: содержание, порядок заключения и расторжения. Коллективный трудовой договор
- Вопрос 80: Уровень жизни населения: понятие, показатели
- Вопрос 81: Формы и системы оплаты труда на предприятии: тарифная система, бестарифная система, проблемы оплаты труда в России. Единый социальный налог. Налог на доходы физических лиц
- Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда.
- При повременной системе оплаты труда заработок рабочего начисляется в соответствии с часовой тарифной ставкой рабочего или окладом за фактически отработанное время. Имеется две системы:
- Вопрос 82: Нормирование труда: виды норм, методы нормирования, классификация затрат рабочего времен
- Виды норм труда
- Вопрос 83: Классификация затрат для принятия управленческих решений
- Затраты, используемые для калькулирования и оценки готовой продукции
- Затраты на производство, данные о которых служат основанием при принятии управленческих решений
- Затраты, используемые в процессе планирования, контроля и регулирования
- Вопрос 84: Современные модели управления затратами: директ-костинг, стандарт-кост, маржинальный анализ, система сбалансированных показателей
- Вопрос 85: Сущность и виды контроллинга. Формирование системы контроллинга на предприятии
- Вопрос 86: Система внутрихозяйственной отчетности по уровням управления и сегментам бизнеса
- Вопрос 87: Качество продукции: понятие, показатели качества и конкурентоспособности продукции
- Вопрос 88: Стандартизация и сертификация продукции
- Вопрос 89: Система управления качеством на предприятии
- Вопрос 90: Проект: понятие, типы проектов, анализ и методы управления. Рынок проектов в России
- К проектам будущего можно отнести:
- 1. По масштабу (размерам) проекта:
- В зависимости от значимости:
- По срочности:
- По степени связанности:
- Вопрос 91: Показатели экономической эффективности инвестиционного проекта
- Вопрос 92: Инновации: понятие, классификация и значение. Инновационная деятельность предприятий. Показатели инновационной деятельности
- Вопрос 93: Стратегия предприятия: понятие, типы стратегий, процесс их формирования
- 1. По уровням иерархий управления:
- 3. По функциональным направлениям деятельности фирмы:
- 4. Эталонные стратегии развития фирмы (базисные):
- Вопрос 94: Основные методы стратегического управления
- Вопрос 95: Понятие стратегического управления. Этапы развития стратегического управления. Предпосылки развития стратегического управления на российских предприятиях
- Вопрос 96: Маркетинговое исследование: методы и процедуры проведения
- Вопрос 97: Продукт: виды, уровни, классификация. Особенности услуг. Жизненный цикл продукта. Оценка конкурентоспособности продукта. Стратегия разработки нового продукта. Брэнды и марки
- Вопрос 98: Ценообразование в маркетинге. Методы расчета базовой цены. Ценовые стратегии
- Вопрос 99: Маркетинговые коммуникации: понятие, основные средства, методы проведения, достоинства и недостатки. Интегрирование маркетинговых коммуникаций на предприятии
- Паблик рилейшнз (пр)
- Реклама
- Персональные продажи
- Продвижение продаж
- Интегрирование маркетинговых коммуникаций
- Вопрос 100: Организация маркетинговой деятельности на предприятии. Типы маркетинговых служб. План и бюджет маркетинга. Оценка эффективности маркетинговой деятельности
- Вопрос 101: Маркетинговые каналы: типы и уровни организации. Управление каналами.
- Типы маркетинговых каналов