18.7.2. Пособие в связи с трудовым

увечьем и профессиональным заболеванием

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту), определен Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ). В соответствии со ст. 8 данного Закона обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является одним из видов социального страхования, предусматривающим, в частности, обеспечение пособием в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием (далее - пособие в связи с НС и ПЗ). При этом к отношениям, связанным с обеспечением граждан данным пособием, применяются положения ст. ст. 12 - 15 Федерального закона N 255-ФЗ (в части, не противоречащей Федеральному закону N 125-ФЗ). Следовательно, сроки обращения, порядок назначения, начисления и выплаты, а также сроки назначения и выплаты пособия в связи с НС и ПЗ установлены те же, что и для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 2 ст. 1 Федерального закона N 255-ФЗ).

Размер пособия в связи с НС и ПЗ установлен ст. 9 Федерального закона N 125-ФЗ. Согласно положениям данной статьи оно выплачивается в размере 100% среднего заработка застрахованного лица за весь период его временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (независимо от страхового стажа). При этом исчисление данного пособия осуществляется в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.

Следовательно, пособие в связи с НС и ПЗ исчисляется согласно Положению N 375 исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, но при этом:

- не ограничивается максимальным размером (пп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона N 216-ФЗ);

- полностью выплачивается за счет средств ФСС (в том числе за первые два дня);

- в случае работы у нескольких работодателей назначается и выплачивается по каждому месту работы (п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 N 3311-ЛГ).